○ 위원장 용정순 성원이 되었으므로 지금부터 제151회 원주시의회 제2차 정례회 제2차 행정복지위원회를 개의하겠습니다.

○ 위원장 용정순 의사일정 제1항 원주시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안을 상정합니다.

총무과장님 나오셔서 제안설명하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 전문위원 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 질의순서입니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다.

질의하실 위원님 없으십니까?

김홍열 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 김홍열 위원 지난해하고 금년에 특별휴가가 있었죠?

○ 김홍열 위원 내용하고 일수 좀 말씀해 주실래요?

○ 김홍열 위원 다른 지방자치단체 입법선례를 보고 다른 데를 들어가서 보니까 아직 제정하지 않은 곳이 많고, 일부 지금 된 곳 세 군데를 제시하셨는데 보니까 5일 이내로 한 데가 둘인데요. 5일 이내로 하고 그때그때 사정에 의해서 시장님께서 결정하셔서 3일이 됐든 2일이 됐든, 또 개인이 어떤 업적을 올렸을 때 조금 여유 있게 하기 위해서는 이것을 5일로 조정하는 게 좋을 것 같은데, 과장님 생각은 어떠세요?

○ 김홍열 위원 그것은 충분히 이해가 되는데요. 예를 들면 전체적으로는 그렇게 한다고 하더라도 어떤 특정한 사안으로 몇 사람인 경우 특별휴가를 줄 때는 좀더 여유가 있었으면 좋겠다는 게 본인 생각입니다.

이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

나복용 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 나복용 위원 대상을 몇 명 정도 추정하나요?

○ 나복용 위원 저거 있잖아요. 20일 동안……

○ 나복용 위원 업무공백이 안 생길까요?

○ 나복용 위원 하여튼 업무공백이 생기면 안 되니까, 특히 읍면동 업무가 많다 보니까 읍면동에서 이런 내용들이 힘들게 진행되는 부분들이 있을 거예요. 그 부분들을 강조하셔서 운영의 묘를 살려야 될 것 같아요.

○ 나복용 위원 이상입니다.

○ 위원장 용정순 박호빈 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 박호빈 위원 연가 20일하고 특별휴가를 하게 되면… 연가 20일은 다 쓰나요?

○ 박호빈 위원 활용을 하고 계세요?

○ 박호빈 위원 무기직은 여기에 해당 안 되나요?

○ 박호빈 위원 무기직들은 전혀 연가 20일을 쓸 수 없는데요?

○ 박호빈 위원 아니, 당장 의장실에 있는 원미희 씨는 20일 못 썼대요. 전혀. 대체인력이 있어야 쓰지요.

○ 박호빈 위원 바로 그런 형평성에서 정규직은 다 쓰고 그리고 무기직은 눈치 봐서 못 쓰는 일은 없었으면 좋겠어요. 그런 것도 파악하셔서 그들에게도 관심을 가져주셨으면 하는 바람입니다. 매일 눈 뜨고 보는 원미희 씨도 전혀 못 썼대요. 물어봤어요.

○ 박호빈 위원 저는 그래서 괜히 해놓고 그림의 떡이 되지 않을까……. 필요에 따라 써 먹어야죠. 휴가 중요하죠. 외국 같은 경우에는 한 달, 세 달 이렇게 휴가를 통해서 재충전할 수 있는 계기를 갖는데, 그런 부분이 제대로 공직자 분들이 휴가를 통해서 재충전할 수 있는 계기가 됐으면 좋겠고요. 무기직 분들도 배려해서 연가나 이런 혜택이 같이 고루 반영될 수 있도록 관심을 부탁드리겠습니다.

○ 박호빈 위원 이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 제가 한 가지만요. “주요업무를 성공적으로…”라고 되어 있는데 주요업무의 범위를 명시하지 않아도 될까요?

○ 위원장 용정순 물론 선거나 산불예방 이러한 것도 있지만, 특별휴가로 인센티브를 줄 수 있는 내용인지 잘 모르겠으나 국고를 많이 따오거나 특별히 창의적인 사업들을 제안해서 정부 정책에 반영되게 하거나 좀더 적극적이고 능동적으로 일한 직원들에 대한 인센티브 제도가 원주시에 있습니까?

○ 위원장 용정순 국비를 많이 확보해 왔거나 창의적인 사업들을 제안한 경우에 해당 직원에게 인센티브를 주고 있습니까?

○ 위원장 용정순 지급할 수는 있는데, 한 경우는 있습니까? 그런 사례들이 있어요?

○ 위원장 용정순 그래요. 올해도 어느 부서에서는 몇십억 원의 국고를 따온 사례들이 있고… 물론 부서에 따라서 국고를 따올 수 있는 부서가 있고 그렇지 않은 부서가 있기는 하지만, 열심히 일한 직원들에게 인센티브가 부여돼야 되고, 제도가 있다고 하더라도 실질적으로 운영이 잘 안 되고 있다면 유명무실한 제도라고 생각이 들거든요. 그런 사례들을 확인해 보시고 있다면 발굴해서 열심히 일한 직원들에게 인센티브를 부여할 수 있도록 노력을 해주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 이것은 조례와는 상관없는 건데요. 계약직을 정규직화하겠다는 그러한 발표가 나오지 않았습니까?

○ 위원장 용정순 원주시에는 그런 대상자들이 어느 정도 되죠?

○ 위원장 용정순 세부지침이 내려오면 위원님들도 공유할 수 있도록 보고해 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 신재섭 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 신재섭 위원 질의드릴까 말까 했었는데요. 연 1회, 2회 이런 건 없나요?

○ 신재섭 위원 그냥 업무성과에 따라서 연 몇 회도 가능하게 쓸 수 있는 건가 봐요?

○ 신재섭 위원 특별휴가를 갈 수 있는 유리한 부서가 있을 수 있고요. 거기에 해당되지 않는, 예를 들어서 국비를 따온다든가 이런 것은 어느 부서에 한정돼 있고 나머지 부서는 기회가 줄어들 수도 있지 않나 그래서 연 몇 회를 정해놔야 되지 않을까라는 기우가 있어서 말씀드렸어요. 군 장병들도 특별한 사정들이 있는 연예인 장병들은 1년에 몇 번씩 포상휴가를 가고 그러더라고요. 형평성에 문제가 있고, 그런 것을 정해놓지 않으면 장의 마음에 따라서 어떤 사람은 더 혜택을 받을 수 있고, 어떤 사람은 불이익을 받을 수 있지 않나 싶어서요. 물론 운영은 잘 하시겠지만요.

○ 신재섭 위원 이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 질의종결을 선포합니다.

다음은 토론순서입니다마는 토론은 생략하고 의결토록 하겠습니다.

의사일정 제1항 원주시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데, 위원 여러분 이의 없습니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 원안대로 가결되었음을 선포합니다.

○ 위원장 용정순 의사일정 제2항 원주시 지방공무원 정원조례 일부개정조례안을 상정합니다.

총무과장님 제안설명하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 전문위원님 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 질의순서입니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다.

채병두 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 채병두 위원 한 가지만 질의할게요. 그러면 기능직을 일반직으로 하는데 시험을 보나요, 근무평가를 하나요?

○ 채병두 위원 근무기간 그런 것도 다 무시하고 일률적으로 시험을 치러서?

○ 채병두 위원 기능도 6급이 있잖아요?

○ 채병두 위원 기능 6급에서 일반직으로 하면 6급으로 되는 겁니까?

○ 채병두 위원 사기진작에 도움이 되겠네요.

이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

지금 속기하시는 분들도 이번에 시험을 보시는 것 같아요.

○ 위원장 용정순 만약에 속기하는 분들이 행정직으로 전환되면 다른 데로도 발령이 날 수 있다고 예측 가능한 건가요?

○ 위원장 용정순 그런데 속기일은 특정한 기능을 가지고 있지 않은 분은 할 수 없는 일이잖아요. 만약에 이분들이 타 부서로 전출을 가시게 될 경우에 속기를 하는 기능직을 새로 뽑게 되는 경우가 생기나요?

○ 위원장 용정순 왜냐하면 본인이 가장 잘할 수 있는 일을 하도록 해야 한다고 생각이 들거든요. 그것이 인력관리에 가장 첫 번째라고 생각이 드는데요. 행정직으로 전환되어서 그분들이 할 수 있는 영역의 범위가 넓어지는 긍정적인 측면도 있으나, 한편으로는 자신이 잘하는 기술을 제대로 발휘하지 못하는 경우도 생길 수 있어서 그 부분이 염려가 돼서… 아직 확정된 것은 아니지만 시험 이후에 만약에 인사문제가 있을 때는 당사자가 가지고 있는 능력을 잘 평가해서 적재적소에 배치되어야 한다는 말씀을 당부드립니다.

○ 위원장 용정순 그것을 불안해하고 계십니다.

더 질의하실 위원님 안 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 질의종결을 선포합니다.

다음은 토론순서입니다마는 토론은 생략하고 의결토록 하겠습니다.

의사일정 제2항 원주시 지방공무원 정원조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데, 위원 여러분 이의 없습니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 원안대로 가결되었음을 선포합니다.

○ 위원장 용정순 의사일정 제3항 원주시 통·반설치조례 일부개정조례안을 상정합니다.

과장님은 계속해서 제안설명하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 전문위원 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 질의순서입니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다.

김홍열 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 김홍열 위원 통·반설치조례에는 통장하고 반장이 돼 있고요. 이장은 원주시 이통반 운영규칙에 있더라고요. 연령 제한이. 조례하고 규칙이 기존에 잘못돼 있더라고요. 그렇죠?

○ 김홍열 위원 이통반 운영규칙 3조에 보면 자격이 나오고, 4조 보면 임기가 나오거든요. 통장, 반장은 조례에 나오고, 이장은 규칙에 나오고 이게 잘못됐더라고요. 좌우간 이장과 통장의 균형을 맞추기 위해서는 규칙도 이번에 개정되어야 되겠죠.

○ 김홍열 위원 입법예고에서 두 분이 의견을 제시하셨는데 앞의 분은 일을 적극적으로 활동하지 않는데도 계속 해나갈 수 있는 우려, 두 번째 분이 한 것은 “견제할 제도적 장치가 없다.”, “장기 독점이 우려된다.” 이런 건데, 제가 보기에는 시행규칙 제4조에 보면 “이·통·반장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 연임하는 경우 5조에 따라서 읍면동장의 재임명을 받아야 한다.”, 읍면동장이 이것만 확실하게 적용을 하면 이런 문제는 해소가 될 것 같아요. 이게 중요할 것 같아요. 연임이 돼도 넘어가고 하니까 그런 문제가 되는 거지, 이 규정만 제대로 적용을 하면 그런 문제가 없을 것 같아요. 이런 문제는 정비하면서 조례를 올리든지 해야 되는데, 하여튼 그렇게 해서 제도 운영을 잘 하면 그런 우려는 씻을 수 있지 않을까 이렇게 봅니다.

○ 김홍열 위원 이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

박호빈 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 박호빈 위원 여성분들이 많이 통장에 참여를 하면서 나이 제한을 두게 됐습니다. 그 시점이 언제죠?

○ 박호빈 위원 그때 그래서 나이 드신 분들이 소송도 하고 그랬거든요. 그래서 힘들게 줄여놨는데, 사실 읍면동장님들이 제일 갑갑한 게 그런 부분일 것 같아요. 어쨌든 관의 행사가 통장님들 없이는 전혀 할 수 없어요. 솔직한 심정이. 통장님들이 여성분들이 많아지다 보니까, 관 행사에 힘쓰는 일들이 많은데 이렇게 연령이 풀어지게 되면 제일 갑갑하게 생각하시는 분들은 25개 읍면동장님들이 아닐까 생각이 듭니다.

김홍열 위원님께서 말씀하셨듯이 다수의 사람들이 동참해서… 이게 준공무원이라고 하잖아요. 우리 지역의 일에 같이 동참할 수 있게끔 그런 제도적 장치는 내부적으로 철저하게 만들고, 그런 부분에 동장님들이 권한을 제대로 갖고 행사를 했으면 좋겠어요. 그런데 가면 갈수록 임용권자는 동장님인데 동장님들이 사실 통장님들께 점점 끌려 다녀요. 그런 모습들이 보여요. 인권위원회에서 하라고 하니 안 할 수는 없고, 내부적인 제도장치를 통해서 다수의 사람들이 같이 시정에 동참할 수 있고 지역 일에 동참할 수 있도록 해주시기 부탁드리겠습니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

신재섭 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 신재섭 위원 간략하게 말씀드리겠습니다.

국가인권위에서 권고사항이 내려오잖아요. 페이퍼로 조례상 문구를 고칠 수 있는 것은 거의 받아들이신다고 생각하시는 건가요?

○ 신재섭 위원 그러면 조례나 문구 고치는 것은 몇 퍼센트 받아들이고, 예산이 들어가는 것은 몇 퍼센트 받아들이세요?

○ 신재섭 위원 예산 들어가는 것은 못 하시죠?

○ 신재섭 위원 가끔 동마다 통장님 선출이나 이런 것 때문에 문제가 되는 것을 몇 번 봤어요. 동장님 선에서 통제를 못 하시더라고요. 전혀 통제가 안 돼요. 사이좋게 지낼 때는 통장님과 동장님이지만, 사이가 안 좋아지면 뒤가 없어져요. 뒤에 다른 것으로 붙어요. 그래서 시장님실, 의장님실까지 오셔요. 나이 제한이 꼭 문제가 아니지만 이것도 일정 분들을 조례상으로 배제시키는 거잖아요. 그런 것하고 동장님이 임명을 하는 것하고는 상당한 차이가 있다고 보거든요. 그래서 과연 없애야 옳은 건지, 그리고 권고사항이라고 해서 무조건 받아들여야 되는 건지, 이것은 좀더 심사숙고해야 되는 거라고 보거든요.

과연 재임용을 본인이 희망하는데 경쟁자가 없는데도 불구하고 재임용을 안 할 수 있는지, 그 사람의 능력이나 일하는 것만 봐서 재임용 안 하고 다시 뽑겠다고 할 수 있나요? 경쟁자가 있다면 당연히 그렇게 하시겠지만 경쟁자가 없는데도. 굉장히 어렵다고 보거든요. 그러면 계속해서 그분들이 하실 거고 그분들이 임명되는 순간 다른 사람들한테는 기회가 없는 거잖아요. 통장님도 본인이 하겠다는 의사를 하지 않으면 한 달씩이든 이렇게 끌 수도 있어요. 그래서 새로운 좋은 사람을 다시 모실 수 있는데 그렇지 않으면 바로 연임되고 말 거라는 생각이 들거든요. 어떻게 생각하세요?

○ 신재섭 위원 보통 다수의 일 잘하시는 분들은 문제가 안 돼요. 누구든지 인정을 하니까. 그런데 일부 몇 안 되는 분들 이의 들어온 것도 그런 분들에 해당되는 거지 일 잘하는 분들이야 해당이 없죠. 언성을 높일 때는 굉장하거든요. 10년 미만도 구십몇 퍼센트라고 하셨는데 7, 8년 됐으면 굉장히 오래하신 거죠. 5년 이상 7년 사이에 계시면 오래하신 거죠. 연세가 있으셔서 그만둘 수 있는 확률이 지금까지는 있어요. 이게 해제가 되면 조금 더 늘어나지 않겠나 싶어서요.

○ 신재섭 위원 알겠습니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

타 위원회 위원님께서 말씀하신 내용이라서 전해드리는데요. 조례 개정하는 김에 염려하시는 게, 통장님들이 타인의 주민번호를 알고 있는 경우들이 많지 않습니까? 관리상. 그랬을 때 그분들이 악용하거나 이런 우려가 상당히 높기 때문에 이·통장을 임용할 때 준공무원 수준의 일을 감당할 만큼의 적합한 사람인가에 대한 심사가 엄격하게 이루어져야 되는 것 아니냐고 이렇게 말씀하시는 위원님들도 있습니다.

그래서 제가 규칙하고 조례를 살펴보니까 해임에 관한 내용들이 형사사건으로 기소된 경우에 해임할 수 있도록은 되어 있더라고요. 규칙 안에. 그것은 임기 중에 이런 사건이 발생할 경우에 해임할 수 있는 조건은 되지만 사전에 그분이 통장으로 임명되기 전에 이런 일정 정도의 공무를 수행할 만한 자격을 가진 사람인가에 대한 적격성 이런 것을 따지는 사전적인 절차가 있습니까?

○ 위원장 용정순 예를 들어 성폭력특별범이라든지 이런 분들이 있을 수 있다. 사전에 도덕적으로 검증 안 된 분들이 이·통장을 맡을 우려가 있다. 그분들에 대해서 사전 차단 장치들이 필요하다는 이런 의견을 제시하셔서 이것을 반영할 수 있을까 고민이 되어졌습니다.

이분들이 일정 정도 준공무원 수준의 일을 한다고 하지만 자원봉사 개념도 있기 때문에 공무원 임용 절차처럼 신원조회를 하고 이런 것은 지나치게 엄격한 잣대를 들이대는 거라는 생각이 들면서 한편으로는 정말 부적합한 사람이, 더욱이 아파트 같은 단위는 실제 누가 누구인지도 잘 모르는 상태에서 이·통장으로 임명되는 사례가 많고, 거주기간도 6개월로 제한했기 때문에 그 사람에 대해서 검증할 수 있는 기간도 많지는 않고 이래서… 그 부분에 대해서 문제가 된 사례는 한 번도 없었나요?

○ 위원장 용정순 조례를 개정해서 그 안에 담아내기에 무리가 있는 것 같고요. 내부지침으로라도 사전검증 절차들이 이루어질 수 있도록 과장님께서 신경을 써 주시기 부탁드리겠습니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 없으시죠?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 질의종결을 선포합니다.

다음은 토론순서입니다마는 토론은 생략하고 의결토록 하겠습니다.

의사일정 제3항 원주시 통·반설치조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데, 위원 여러분 이의 없습니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 원안대로 가결되었음을 선포합니다.

○ 위원장 용정순 의사일정 제4항 원주시 사무위임조례 일부개정조례안을 상정합니다.

총무과장님 제안설명하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 전문위원 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다.

(“없습니다” 하는 위원 있음)

질의하실 위원님 없으시면 질의종결을 선포합니다.

다음은 토론순서입니다마는 토론은 생략하고 의결토록 하겠습니다.

의사일정 제4항 원주시 사무위임조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데, 위원 여러분 이의 없습니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 원안대로 가결되었음을 선포합니다.

○ 위원장 용정순 의사일정 제5항 원주시 공유재산관리조례 일부개정조례안을 상정합니다.

회계과장님 나오셔서 제안설명하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 전문위원 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 용정순 수고하셨습니다.

다음은 질의순서입니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다.

김홍열 위원님 질의하시기 바랍니다.

○ 김홍열 위원 ‘예산 편성 전까지’를 ‘의결 전까지’로 왜 바꿔야 하죠?

○ 김홍열 위원 또 한편으로는 이런 문제점이 있습니다. 가령 지금 같은 경우 편성 전까지라면 지난 임시회 때 통과가 된 범위 내에서 예산이 편성돼서 올라오지만, 만약 개정을 해서 이 회기에 공유재산관리계획 승인이 올라오고 예산이 편성돼 있고 그러면 부결이 되면 그 예산은 삭감해야 되잖아요.

○ 김홍열 위원 그것도 불합리하죠.

○ 김홍열 위원 그런데 예측이랄까 준비의 부족이지 사실 아까 말씀드린 대로 그런 면이 있기 때문에 오히려 편성 전으로 하는 게 난 더……

○ 김홍열 위원 법이에요?

○ 김홍열 위원 공유재산관리법에?

○ 김홍열 위원 보니까 강릉시가 바뀌었고 춘천시, 구미시, 성남시, 전주시 같은 경우는 아직 개정을 안 했네요.

○ 김홍열 위원 그런 문제점이 있을 것 같고요. 그다음에 둘째는 청사면적을 여기에 넣으셨는데요. 그것은 공유재산 물품관리법 시행령에 이미 별도로 되어 있잖아요? 그것 그대로 넣은 거더라고요.

○ 김홍열 위원 보니까 ‘행정부가 설치되지 않은 시’ 우리 시가 그렇단 말이죠. 거기에 지방자치단체장의 집무실 기준은 99㎡, 이것 그대로 옮긴 거고, 그다음에는 의회 같은 경우 ‘시군 및 의회는 3,429㎡’ 그대로네요.

○ 김홍열 위원 글쎄, 그럴 필요가 있었을까요.

이상입니다.

○ 위원장 용정순 더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

청사면적과 관련해서요. 이것도 법령이 개정되면서 반영하도록 되어 있다는 거죠? 그런데 여기 기준 면적을 그대로 옮겨놓은 거고, 실제 면적하고의 차이는 있지 않습니까?

○ 위원장 용정순 여기는 기준을 정해준 거고 이제부터는 그 기준에 청사면적을 맞춰야 된다는 건가요?

○ 위원장 용정순 그러면 그것을 기준으로 기준 면적, 실 면적 해서 이것을 기준으로 페널티가 지적으로 내려오게 되는 겁니까?

○ 위원장 용정순 잘 알겠습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 질의종결을 선포합니다.

다음은 토론순서입니다마는 토론은 생략하고 의결토록 하겠습니다.

의사실정 제5항 원주시 공유재산관리조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데, 위원 여러분 이의 없습니까?

(“없습니다” 하는 위원 있음)

없으시면 원안대로 가결되었음을 선포합니다.

이상으로 제151회 원주시의회 제2차 정례회 제2차 행정복지위원회를 마치겠습니다. 오늘 위원 여러분들께서 협조해 주셔서 알차게 회의를 진행해서 1시간 만에 마치게 됐습니다.

제2차 행정복지위원회는 오는 12월 2일 오전 10시에 개의하겠습니다. 2011년도 중기지방재정계획과 2012년도 본예산안을 준비해서 오시기 바랍니다.

산회를 선포합니다.